 |
| Phó Cục trưởng Cục Thuế Vũ Chí Hùng chia sẻ về công tác phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế. Ảnh: Cục Thuế |
Phát biểu tại khóa tập huấn về “Hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ” được tổ chức vào ngày 29 và 30/10, Phó Cục trưởng Cục Thuế Vũ Chí Hùng, những năm qua, ngành Thuế Việt Nam đã và đang thực hiện những đổi mới sâu rộng về tổ chức bộ máy, phương thức quản lý và ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số. Đặc biệt, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tổ chức lại hệ thống quản lý thuế theo hướng giảm đầu mối trung gian, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động đã đặt ra những yêu cầu mới đối với công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy, ngành Thuế Việt Nam đã triển khai đổi mới sâu rộng về tổ chức bộ máy và phương thức vận hành. Thực hiện việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính, hệ thống quản lý thuế toàn quốc được tái cơ cấu theo hướng giảm đầu mối trung gian nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Thực tiễn cho thấy, tinh gọn tổ chức không đồng nghĩa với việc giảm khối lượng và độ phức tạp của công việc. Quy mô nền kinh tế mở rộng buộc ngành Thuế vừa phải tối ưu hóa nguồn lực, vừa bảo đảm quản lý đầy đủ số lượng lớn người nộp thuế trên phạm vi cả nước.
Thách thức này càng gia tăng trước sự phát triển nhanh chóng của kinh tế số, thương mại điện tử, các giao dịch xuyên biên giới và những mô hình kinh doanh mới. Phương thức quản lý thuế truyền thống dựa trên xử lý hồ sơ, quy trình thủ công đang chuyển dịch mạnh mẽ sang quản lý hiện đại: dựa trên dữ liệu, quản lý rủi ro và ứng dụng công nghệ.
Sự chuyển đổi này đặt ra bài toán cốt lõi cho công tác quản trị nhân lực: Không chỉ bảo đảm đủ số lượng, mà quan trọng hơn là bố trí đúng người, đúng vị trí việc làm, có đủ năng lực thực hiện nhiệm vụ và khả năng thích ứng linh hoạt trước những yêu cầu mới.
 |
| Phó Cục trưởng Vũ chí Hùng và lãnh đạo một số Ban nghiệp vụ chụp ảnh cùng các chuyên gia Trường Thuế Quốc gia Nhật Bản. Ảnh: Cục Thuế |
Nhận thức rõ vai trò của nhân tố con người, Cục Thuế xác định đào tạo, bồi dưỡng phải trở thành một bộ phận quan trọng của quản trị nguồn nhân lực, gắn chặt với xác định vị trí việc làm, tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá công chức.
Đồng thời từng bước chuyển từ phương thức đào tạo theo đợt, theo khóa học sang xây dựng môi trường học tập thường xuyên, liên tục. Tại đây, mỗi công chức chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng trong suốt quá trình công tác, từng bước hình thành “Văn hóa học tập suốt đời” trong toàn ngành.
Hiện nay, Cục Thuế Việt Nam đang xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Thuế giai đoạn 2026 - 2030.
Mục tiêu trọng tâm là: Xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có chuyên môn sâu; Thành thạo công nghệ, có năng lực khai thác và phân tích dữ liệu; Nâng cao khả năng thích ứng liên tục trước yêu cầu quản lý thuế hiện đại.
Phó Cục trưởng Vũ Chí Hùng cho biết, hiện nay Cục Thuế Việt Nam đang phối hợp với các chuyên gia Nhật Bản tổ chức Khóa tập huấn “Hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực”. Đây là hoạt động tiếp nối chương trình hợp tác tại Nhật Bản vào tháng 4/2026 trong khuôn khổ Dự án JICA 5.
Kinh nghiệm của Nhật Bản mang lại nhiều gợi mở giá trị cho Cục Thuế rong quá trình đổi mới công tác đào tạo.
Hiện nay, Việt Nam đang quan tâm học tập kinh nghiệm của Nhật Bản trong thiết kế bộ máy đào tạo công chức thuế chuyên nghiệp. Cách thức xác định nhu cầu, lập kế hoạch và xây dựng chương trình theo yêu cầu công việc. Phương phát phát triển đội ngũ giảng viên kết hợp đào tạo tập trung, trực tuyến và đào tạo tại nơi làm việc (OJT);
Đây đều là những vấn đề có ý nghĩa trực tiếp đối với quá trình đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhất là khi ngành Thuế hướng tới xây dựng hệ thống đào tạo gắn với vị trí việc làm, yêu cầu năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ.
