 |
| Cá nhân phải làm cam kết để tạm chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Ảnh minh họa: Minh Huyền. |
Thuế tỉnh Ninh Bình vừa có Văn bản số hướng dẫn một doanh nghiệp trên địa bàn về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với khoản thu nhập chi trả cho người lao động sau khi hợp đồng lao động đã kết thúc. Đây cũng là nội dung đáng lưu ý đối với doanh nghiệp khi thực hiện thanh toán tiền lương, tiền công hoặc các khoản thu nhập khác cho người lao động nghỉ việc.
Theo đó, cơ quan Thuế căn cứ Điều 50 Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao và các khoản chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng, nếu mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên, phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân. Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp khoản thu nhập được chi trả cho người lao động sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt.
Cụ thể, với cá nhân cư trú từng ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên nhưng thời điểm doanh nghiệp thực hiện chi trả thu nhập là sau khi hợp đồng đã kết thúc, nếu số tiền chi trả đạt từ 5 triệu đồng/lần trở lên thì doanh nghiệp phải khấu trừ và nộp thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trước khi thanh toán cho cá nhân.
Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp thuộc diện khấu trừ 10% đều phải thực hiện khấu trừ ngay. Nếu cá nhân chỉ có khoản thu nhập thuộc diện khấu trừ theo tỷ lệ trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế, cá nhân có thể lập cam kết theo mẫu quy định gửi tổ chức trả thu nhập.
Trên cơ sở cam kết này, đơn vị chi trả được tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN, đồng thời cá nhân phải chịu trách nhiệm về nội dung cam kết; trường hợp phát hiện gian lận sẽ bị xử lý theo quy định.
Trong khi đó, đối với cá nhân cư trú đang ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, việc khấu trừ thuế được thực hiện theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp người lao động ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên tại nhiều nơi.
Việc xác định đúng thời điểm chi trả và tình trạng hợp đồng lao động vì vậy là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp áp dụng chính xác phương pháp khấu trừ thuế TNCN, hạn chế sai sót trong kê khai, khấu trừ và thực hiện nghĩa vụ thuế cho người lao động.
