Xây dựng đội ngũ lãnh đạo ngành Thuế thích ứng với cải cách và chuyển đổi số

Theo Phó Cục trưởng Cục Thuế Vũ Chí Hùng, đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của ngành Thuế không chỉ cần vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn cần thích ứng với môi trường làm việc số.

Yêu cầu cấp thiết trong quản lý thuế hiện đại

Trong bối cảnh yêu cầu cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, việc chú trọng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ công chức ngành Thuế trở thành yêu cầu cấp thiết. Đồng thời được xem là giải pháp quan trọng nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng cơ quan Thuế hiện đại, chuyên nghiệp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn, ngày 27/5/2026, Cục Thuế phối hợp với Trường Bồi dưỡng cán bộ Kinh tế - Tài chính, Bộ Tài chính tổ chức lớp tập huấn kỹ năng lãnh đạo, quản lý dành cho công chức lãnh đạo và công chức trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo.

Lớp tập huấn có 69 học viên là công chức lãnh đạo, quản lý từ cấp Phòng đến cấp Ban và công chức trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo thuộc Cục Thuế.

Đáng chú ý, nội dung tập huấn không chỉ dừng ở yêu cầu cập nhật kiến thức quản lý, mà hướng tới việc trang bị kỹ năng lãnh đạo hiện đại, quản trị công việc, quản lý nhân sự và thích ứng với môi trường làm việc số.

Những kỹ năng này ý nghĩa trực tiếp đối với chất lượng điều hành trong bối cảnh ngành Thuế đang đẩy mạnh chuyển đổi số, quản lý thuế đối với thương mại điện tử, phân tích dữ liệu, thuế quốc tế và các nghiệp vụ mới phát sinh.

Theo Phó Cục trưởng Cục Thuế Vũ Chí Hùng, đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý của ngành Thuế không chỉ cần vững chuyên môn nghiệp vụ, mà còn phải được trang bị đầy đủ kỹ năng điều hành, quản trị công việc, quản lý nhân sự và thích ứng với môi trường làm việc số.

Từ góc độ quản trị công vụ, yêu cầu này cho thấy vai trò của người lãnh đạo trong ngành Thuế đang có sự thay đổi rõ nét. Nếu trước đây năng lực chuyên môn nghiệp vụ là nền tảng chủ yếu, thì hiện nay năng lực điều phối, ra quyết định, dẫn dắt thay đổi, khai thác dữ liệu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong môi trường số ngày càng trở thành tiêu chí quan trọng.

Ngành Thuế quyết tâm xây dựng đội ngũ lãnh đạo thích ứng với cải cách và chuyển đổi số

Đào tạo gắn với thực tiễn để nâng chất lượng thực thi công vụ

Một điểm nhấn trong công tác đào tạo, bồi dưỡng của Cục Thuế là định hướng gắn nội dung học tập với yêu cầu thực tiễn tại từng đơn vị.

Điều này có ý nghĩa quan trọng, bởi hoạt động quản lý thuế hiện nay đòi hỏi cán bộ lãnh đạo không chỉ nắm chắc quy định, mà còn phải có khả năng xử lý tình huống phát sinh, tổ chức phối hợp, phân công nhiệm vụ và vận dụng linh hoạt các giải pháp quản lý.

Do đó, Phó Cục trưởng Vũ Chí Hùng đề nghị học viên tham gia với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm; chủ động trao đổi, thảo luận với giảng viên; mạnh dạn nêu các tình huống thực tiễn tại đơn vị để cùng phân tích, chia sẻ kinh nghiệm và tìm ra giải pháp có thể vận dụng ngay sau khóa học.

“Đây đều là những nội dung thiết thực, sát với yêu cầu công tác của Cục Thuế hiện nay. Tôi đề nghị các đồng chí học viên tham gia lớp học với tinh thần nghiêm túc, trách nhiệm; chủ động trao đổi, thảo luận với giảng viên; mạnh dạn nêu các tình huống thực tiễn tại đơn vị để cùng phân tích, chia sẻ kinh nghiệm và tìm ra những giải pháp có thể vận dụng ngay sau khóa học”, lãnh đạo Cục Thuế chia sẻ.

Từ năm 2025 đến nay, Cục Thuế và Trường Bồi dưỡng cán bộ Kinh tế - Tài chính đã phối hợp tổ chức khoảng 60 lớp đào tạo, bồi dưỡng với hơn 5.000 lượt công chức tham dự.

Nội dung đào tạo bao gồm các chuyên đề nghiệp vụ chuyên ngành thuế, đồng thời mở rộng sang chuyển đổi số, quản lý thuế đối với thương mại điện tử, phân tích dữ liệu, thuế quốc tế và kỹ năng tham mưu, xây dựng văn bản.

Phó Giám đốc Trường Bồi dưỡng cán bộ Kinh tế - Tài chính Nguyễn Quốc Tuấn cũng cho rằng, trong tiến trình đổi mới phương thức quản lý nhà nước, chuyển đổi số và cải cách hành chính, việc nâng cao kỹ năng lãnh đạo, điều hành, xử lý tình huống và thích ứng với thay đổi là yêu cầu cấp thiết đối với đội ngũ cán bộ ngành Thuế.

Có thể thấy, đào tạo, bồi dưỡng công chức lãnh đạo không chỉ nhằm chuẩn hóa đội ngũ, mà còn tạo nền tảng để ngành Thuế nâng cao năng lực quản trị nội bộ, cải thiện chất lượng phục vụ và đáp ứng yêu cầu quản lý trong bối cảnh mới, đặc biệt là khi công tác thuế ngày càng dựa nhiều hơn vào dữ liệu, công nghệ và phương thức quản lý hiện đại.