Nhu cầu lao động của doanh nghiệp rất lớn

Doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động để phục hồi sản xuất

Gần 50% doanh nghiệp giữ được lao động

Khảo sát được Navigos Group thực hiện đối với 1.600 doanh nghiệp và người lao động trong tháng 8/2021. Theo kết quả khảo sát, làn sóng dịch Covid -19 lần thứ 4 diễn biến phức tạp, mức độ ảnh hưởng lớn hơn nhiều so với cả 3 đợt dịch trước cộng lại.

Theo thống kê của khảo sát, khoảng 49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra. Đồng thời, có khoảng 11,6% doanh nghiệp tiếp tục gia tăng tuyển dụng trong thời điểm này...

Trong đó, đa số các doanh nghiệp trong mảng tài chính, ngân hàng, bảo hiểm và công nghệ thông tin (CNTT) không cắt giảm nhân sự, giữ nguyên lương và phúc lợi.

Lĩnh vực CNTT có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất. Dựa trên khảo sát, mức độ tăng trưởng về tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong thời gian này tại Hà Nội có tỷ lệ cao hơn TPHCM, lần lượt là 50% và 45,2%.

Doanh nghiệp mảng du lịch, khách sạn cắt giảm lương nhiều nhất, ngược lại doanh nghiệp ngành tài chính, bảo hiểm, ngân hàng cắt giảm lương ít nhất.

Dữ liệu của khảo sát cho thấy, khoảng 3,7% doanh nghiệp có quy mô từ 10 đến 100 nhân lực đã giảm 80% lương. Đây là những doanh nghiệp thuộc ngành nhà hàng, khách sạn, du lịch, giáo dục.

Khoảng 37,9% doanh nghiệp thực hiện cắt giảm 25-50% lương và phúc lợi. Đây là những doanh nghiệp chủ yếu đến từ ngành bất động sản, gia công, chế biến.

Trên 29% doanh nghiệp thuộc ngành nhập khẩu, xuất khẩu; thương mại, bán lẻ, truyền thông có quy mô từ trên 100 đến 1.000 người đã cắt giảm 15%-20% lương và phúc lợi trong thời gian khó khăn.

19,3% doanh nghiệp cắt giảm ở mức thấp nhất là 5-10% lương và phúc lợi. Đây là những doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 lao động đến từ ngành điện tử - điện tử viễn thông, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm.

Hơn 40% lao động chưa có việc làm

Dữ liệu từ báo cáo cho thấy hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Có thể thấy rằng đợt dịch Covid -19 lần thứ 4 đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động.

Khi được hỏi về tình trạng hiện nay, có đến 41,5% người lao động cho biết họ đã thôi việc và chưa có việc làm mới. Về lý do thôi việc, hơn 30% ứng viên cho biết họ nằm trong diện bị cắt giảm nhân sự của công ty. Tiếp theo, lý do người lao động nghỉ việc do bị cắt giảm lương và chế độ phúc lợi chiếm gần 25%.

Liên quan đến kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp sau khi quay trở lại hoạt động bình thường, có 56,7% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ tuyển dụng ngay lập tức sau khi quay trở lại hoạt động bình thường

Ngoài ra, khảo sát còn cho thấy có khoảng 17,5% chưa thể ra được quyết định ngay lập tức liệu họ có thể tuyển dụng trở lại hay không. Bên cạnh đó, cũng có các doanh nghiệp cần thêm thời gian từ nửa tháng đến sau 6 tháng mới có thể tiếp tục tuyển dụng trở lại. Các con số này cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn cần sự phục hồi để có thể quay trở lại thị trường lao động.

Đáng chú ý, 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết, sẽ tuyển nhân viên hoàn toàn mới sau khi tạm dừng hoạt động. Đây là một điểm đáng chú ý cho nhà tuyển dụng và người tìm việc. Có thể nói đây cũng là cơ hội quý giá cho các ứng viên đang đi tìm việc.

Bên cạnh đó, vẫn có khoảng gần 37% doanh nghiệp tham gia khảo sát ưu tiên tuyển những người đã từng làm việc ở công ty sau đó mới tuyển người mới và 16,2% doanh nghiệp sẽ tuyển những người đã từng làm việc tại công ty ngay trước khi dịch bệnh xảy ra.

VietnamWorks đề xuất, thời điểm hiện nay là lúc doanh nghiệp nên có sự linh hoạt trong quá trình làm việc, đặc biệt là nhóm doanh nghiệp đang tái định hình và ở giai đoạn hồi phục ở hậu Covid-19. Đối với trạng thái bình thường mới, linh hoạt cũng là một trong những yếu tố then chốt làm nên sự thành công cho nhiều doanh nghiệp.

Dựa vào khảo sát, doanh nghiệp sẽ có một chiến lược mới để phát triển nguồn nhân lực dù ở trong thời gian giãn cách hay ở hậu Covid-19. Sau khi nền kinh tế hồi phục, nhiều ngành sẽ bắt đầu tiến vào giai đoạn hồi phục, đây cũng là lúc doanh nghiệp săn đón nhân tài với chính sách phúc lợi và mức lương khác nhau.

Người lao động không chỉ đơn thuần tìm kiếm công việc có mức lương hay chế độ đãi ngộ hấp dẫn mà ứng viên sẽ còn cân nhắc về chế độ làm việc và mô hình vận hành của một doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp nên tận dụng điểm này để đưa ra những chiến lược mới thu hút nhân tài khi thị trường lao động bắt đầu khôi phục...