 |
| Cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập. |
Thuế tỉnh Hưng Yên vừa có Văn bản số 7982/HYE-QLDN2 trả lời Công ty TNHH Arai Parts Việt Nam về việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với tiền lương, tiền công của người lao động trong thời gian thử việc.
Giải đáp cho doanh nghiệp, cơ quan Thuế căn cứ Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính và Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 ngày 10/12/2025.
Theo quy định, đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, tổ chức trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Quy định này cũng áp dụng đối với trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên nhưng nghỉ làm trước khi kết thúc hợp đồng.
Bên cạnh đó, các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng có tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.
Căn cứ theo quy định trên và trình bày của Công ty TNHH Arai Parts Việt Nam, Thuế tỉnh Hưng Yên hướng dẫn: trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc 1 tháng với người lao động, sau đó tiếp tục ký hợp đồng lao động 1 năm, doanh nghiệp có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả thu nhập cho người lao động, tính cả thời gian thử việc.
Trường hợp sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với người lao động, thì phải thực hiện khấu trừ thuế TNCN theo quy định tại điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC.
Thuế tỉnh Hưng Yên cũng lưu ý, Quốc hội đã ban hành Luật Thuế TNCN số 109/2025/QH15 ngày 10/12/2025. Sau khi Chính phủ ban hành quy định về trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN, doanh nghiệp thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Từ trường hợp nêu trên có thể thấy, cùng là khoản lương thử việc nhưng nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN của doanh nghiệp phụ thuộc vào việc người lao động có tiếp tục ký hợp đồng lao động chính thức hay không; do đó, doanh nghiệp cần rà soát kỹ hồ sơ lao động, thời hạn hợp đồng và thời điểm chi trả thu nhập để thực hiện khấu trừ thuế đúng quy định.
