 |
| Amway Việt Nam xây dựng môi trường làm việc gắn kết thông qua các hoạt động chăm sóc sức khỏe, gắn kết đội ngũ và ghi nhận, tưởng thưởng nhân viên. |
96% nhân viên gắn kết với doanh nghiệp
Amway Việt Nam vừa tiếp tục được trao giải thưởng "HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026 (Best Companies to Work for in Asia 2026), đánh dấu năm thứ 7 liên tiếp nhận danh hiệu này.
Giải thưởng thường niên do HR Asia - Tạp chí chuyên ngành nhân sự tại châu Á tổ chức nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự, môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp nổi bật.
Năm 2026, giải thưởng mang chủ đề “People First, Always - Luôn đặt con người làm trọng tâm”, nhấn mạnh vai trò của con người trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI). Theo đó, công nghệ được xem là công cụ hỗ trợ, trong khi con người vẫn là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của tổ chức.
Theo đó, giải thưởng năm nay ghi nhận hơn 600 doanh nghiệp tham gia cùng hơn 45.000 nhân sự phản hồi khảo sát. Trong số đó, Amway Việt Nam là một trong hơn 20 doanh nghiệp được vinh danh từ 5 năm liên tiếp trở lên.
Theo Amway Việt Nam, việc tiếp tục được trao giải thưởng HR Asia năm 2026 phản ánh những kết quả mà doanh nghiệp đạt được trong hoạt động xây dựng môi trường làm việc, phát triển nguồn nhân lực và duy trì văn hóa doanh nghiệp tại thị trường Việt Nam.
Theo thông tin từ doanh nghiệp, Amway Việt Nam vượt qua các vòng đánh giá gồm khảo sát nội bộ theo mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model) kết hợp phỏng vấn trực tiếp với Hội đồng cố vấn.
Kết quả đánh giá cho thấy, doanh nghiệp đạt các chỉ số CORE 4,49/5 về nền tảng văn hóa và chiến lược, SELF 4,61/5 về trải nghiệm nhân viên và GROUP 4,66/5 về mức độ gắn kết đội nhóm.
 |
| Có tới 97% nhân viên cho biết, hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của Amway Việt Nam. |
Cùng với việc tiếp tục được HR Asia vinh danh, Amway Việt Nam cho biết, chỉ số gắn kết nhân viên của doanh nghiệp luôn duy trì trên 90% trong 5 năm liên tiếp. Riêng khảo sát thực hiện vào tháng 4/2026, tỷ lệ gắn kết đạt 96%, vượt mục tiêu toàn cầu của Tập đoàn.
Theo doanh nghiệp, có tới 97% nhân viên cho biết, hoàn toàn tin tưởng vào văn hóa và định hướng phát triển của công ty. Đáng chú ý, khoảng 1/3 lực lượng lao động hiện nay đã gắn bó với Amway Việt Nam suốt hơn 10 năm.
Amway Việt Nam cho biết, triết lý lấy con người làm trung tâm đã được doanh nghiệp duy trì trong nhiều năm thông qua việc xây dựng môi trường làm việc gắn kết và phát triển nhân sự.
Tiếp tục đầu tư vào con người để duy trì môi trường làm việc tốt
Hiện doanh nghiệp đang duy trì nhiều kênh tiếp nhận ý kiến của người lao động. Ngoài khảo sát về văn hóa và mức độ gắn kết được tổ chức hai lần mỗi năm cùng các cuộc họp toàn Công ty theo quý, Amway Việt Nam còn triển khai hệ thống tiếp nhận phản hồi EthicsPoint® để nhân viên có thể đóng góp ý kiến.
Theo lãnh đạo Amway Việt Nam, việc duy trì nhiều hình thức lắng nghe giúp các phản hồi của nhân viên trở thành cơ sở phục vụ hoạt động quản trị, góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch và tăng cường sự gắn kết trong nội bộ.
Song song với các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Amway Việt Nam cũng triển khai các chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình chuyển đổi số.
Trong đó, chương trình AI for Impact tập trung nâng cao năng lực ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong công việc, còn Leading with Impact hướng đến phát triển năng lực lãnh đạo và kỹ năng quản trị cho đội ngũ nhân sự.
 |
| Giải thưởng "HR Asia - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026 (Best Companies to Work for in Asia 2026) được trao cho Amway Việt Nam. |
Amway Việt Nam cho biết, các chương trình này nhằm giúp nhân viên vừa thích ứng với sự thay đổi của công nghệ, vừa chuẩn bị nguồn nhân lực kế cận cho doanh nghiệp.
Theo lãnh đạo doanh nghiệp, Công ty đang đầu tư vào các hoạt động chăm lo sức khỏe thể chất và tinh thần cho người lao động. Tiêu biểu là chuỗi chương trình “Better, Healthier You”, với các hoạt động thể thao như pickleball, yoga, cầu lông...; đồng thời, hỗ trợ đồng hồ thể thao thông minh nhằm khuyến khích nhân viên duy trì thói quen vận động.
Bên cạnh đó, Công ty còn hỗ trợ các sản phẩm thực phẩm bảo vệ sức khỏe của mình nhằm khuyến khích xây dựng lối sống năng động và khỏe mạnh.
Ngoài các chương trình chăm sóc sức khỏe, Amway Việt Nam còn tổ chức các chuyến du lịch dành cho toàn thể nhân viên. Theo doanh nghiệp, các điểm đến gồm Hàn Quốc (2022), Singapore - Malaysia (2024) và Thượng Hải, Trung Quốc (2026). Những hoạt động này được kỳ vọng góp phần tăng cường kết nối giữa các thành viên, phát huy tinh thần đồng đội và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Chia sẻ về việc tiếp tục được HR Asia vinh danh, bà Lê Thị Kim Hoa, Giám đốc Nhân sự Amway Việt Nam cho biết: Cột mốc lần thứ 7 nhận giải thưởng HR Asia là niềm tự hào to lớn, khẳng định chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn và bền bỉ của Amway Việt Nam.
“Giữa bối cảnh các xu hướng công nghệ đang tái định hình mọi ngành nghề, tin rằng với năng lực sáng tạo và sự kết nối của con người là không thể thay thế, Amway Việt Nam cam kết sẽ tiếp tục tạo điều kiện tối đa để mỗi Amwayer có thể trở thành phiên bản tốt nhất và đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Công ty”.
