 |
| Quang cảnh lễ khai mạc. Ảnh: Q.H |
Phát biểu tại Lễ Khai mạc, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Cải cách hiện đại hóa (Tổng cục Hải quan) Lương Khánh Thiết, Phó Chủ tịch Hội đồng nhấn mạnh, việc tổ chức đánh giá năng lực công chức Hải quan để từ đó xác định đầy đủ thực trạng năng lực công chức phục vụ cho công tác tổ chức cán bộ, cũng như góp phần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đặc biệt là nâng cao kỹ năng lãnh đạo quản lý đối với đội ngũ lãnh đạo cấp đội và tương đương thuộc chi cục.
Trước đó, trong 2 năm 2018 và 2019, Tổng cục Hải quan đã tổ chức thi đánh giá năng lực đối với 5.000 công chức không giữ chức vụ lãnh đạo thuộc 8 lĩnh vực nghiệp vụ chính trong phạm vi toàn Ngành đem lại những kết quả tích cực và được lãnh đạo Hải quan các cấp đánh giá cao.
Để thực hiện lộ trình tiến tới đánh giá năng lực toàn bộ cán bộ công chức, Tổng cục Hải quan đã có các hoạt động để chuẩn bị cho việc đánh giá năng lực lãnh đạo, trước mắt là đối với lãnh đạo cấp đội, tổ thuộc chi cục và tương đương trở xuống.
Việc tổ chức đánh giá năng lực đội ngũ lãnh đạo cấp đội lần này với mong muốn tạo phong trào học tập, hình thành ý thức tự học, tự nghiên cứu trong mỗi cán bộ, công chức để rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực lãnh đạo, quản lý.
Thời gian qua, để chuẩn bị cho kỳ đánh giá năng lực này, nhiều lãnh đạo cấp đội đang phụ trách các nghiệp vụ chính, then chốt của Tổng cục Hải quan đã lần đầu ôn luyện không chỉ có các văn bản quy trình nghiệp vụ chuyên môn mà còn những kỹ năng lãnh đạo quản lý then chốt như các kỹ năng lập kế hoạch; phân công, ủy quyền; ra quyết định; lãnh đạo nhóm...
Bên cạnh đó, việc triển khai đánh giá năng lực lãnh đạo cấp đội giúp cho Tổng cục Hải quan xác định được thực trạng năng lực của đội ngũ công chức lãnh đạo đội để kịp thời xây dựng kế hoạch đào tạo nhằm bổ sung kiến thức, kỹ năng, từ đó xây dựng được đội ngũ lãnh đạo đội giỏi cả về chuyên môn lẫn quản lý điều hành, đáp ứng yêu cầu cải cách hiện đại hóa của Ngành, tạo tiền đề cho việc đánh giá năng lực lãnh đạo cấp phòng, chi cục và tương đương.
Ngoài ra, việc tổ chức đánh giá năng lực lãnh đạo đội cũng giúp Tổng cục Hải quan bước đầu ứng dụng trong công tác tổ chức cán bộ như đào tạo, bố trí, điều động... đảm bảo đúng người, đúng việc; góp phần nâng cao năng lực công chức và tăng hiệu suất làm việc. Thông qua đó giúp Tổng cục Hải quan có thể xử lý khối lượng công việc và yêu cầu của xã hội ngày càng tăng cao trong bối cảnh biên chế không được tăng.
Ngay sau lễ khai mạc, các thí sinh thuộc ca thi1 và 2 đã bước vào kỳ thi đánh giá năng lực.
Kỳ thi đánh giá năng lực được thực hiện trong 3 ngày 6, 7 và 8/6/2023.
Một số hình ảnh ca thi đánh giá năng lực được phóng viên Tạp chí Hải quan ghi lại sáng 6/6/2023:
 |
 |
 |
| 8 giờ sáng 6/6, các thi sinh ca 1, 2 có mặt tại phòng thi để làm các thủ tục để bước vào đánh giá năng lực. Ảnh: Q.H |
 |
| Các thi sinh gặp vướng mắc về truy cập phần mềm đánh giá năng lực đều được hỗ trợ kịp thời. Ảnh: Q.H |
 |
| Phó Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan Hoàng Việt Cường, Chủ tịch Hội đồng thi giám sát công tác tổ chức đánh giá năng lực. Ảnh: Q.H |
 |
| Các thí sinh ổn định chỗ ngồi để lắng nghe hội đồng thi hướng dẫn, phổ biến quy chế thi. Ảnh: Q.H |
 |
| Hai thí sinh được hội đồng thi lựa chọn chứng kiến niêm phong đề thi. Ảnh: Q.H |
 |
| Thi sính đăng nhập vào hệ thống tham gia đánh giá năng lực. Ảnh: Q.H |
