Hải quan triển khai nhiều giải pháp siết chặt kỷ luật, kỷ cương

Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ chuyển biến tích cực; uy tín, hình ảnh của cơ quan Hải quan được xã hội ghi nhận.

Chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương

Kỷ luật, kỷ cương trong thi hành công vụ của cán bộ, công chức các cơ quan Nhà nước luôn là mối quan tâm hàng đầu của Đảng, Nhà nước, Chính phủ để có được bộ máy thực thi công vụ công tâm, minh bạch, hiệu quả, lấy tỉnh thần, thái độ phục vụ, sự hài lòng của doanh nghiệp, người dân làm thước đo đánh giả kết quả thực hiện thủ tục hành chính.

Trong những năm qua, thực hiện các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước, Chính phủ và Bộ Tài chính về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, văn hóa công sở, Tổng cục Hải quan (nay là Cục Hải quan) đã nghiêm túc quán triệt, phổ biển, đồng thời cụ thể hóa thành các quy định, quy chế, nghị quyết, chỉ thị để đảm bảo triển khai thống nhất, quyết liệt trong toàn Ngành.

Nhờ đó, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tác phong, lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ của đội ngũ công chức, viên chức, người lao động trong ngành đã có nhiều chuyển biến tích cực; uy tín, hình ảnh của cơ quan Hải quan được xã hội ghi nhận.

Thời gian qua, để vừa đảm bảo sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vừa đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao, ngành Hải quan đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong khi thi hành công vụ, thực thi nhiệm vụ.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Cục Hải quan, qua công tác kiểm tra, giám sát thấy một số đơn vị, cá nhân còn tình trạng vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nhiệm vụ, công việc được giao chưa đảm bảo tiến độ, chất lượng, chưa hết trách nhiệm, chưa tuân thủ quy chế, quy trình, quy định.

Qua theo dõi các quyết định thành lập Tổ kiểm tra công vụ đột xuất và kết quả kiểm tra cho thấy, nhiều đơn vị tiến hành công tác kiểm tra công vụ đột xuất với nội dung chủ yếu là kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính (thời gian làm việc, trang chế phục, văn hóa, vệ sinh công sở) mà chưa chú trọng kiểm tra công vụ đột xuất đối với việc chấp hành các quy định trong thực thi công tác chuyên môn, nghiệp vụ.

Một số đơn vị có tổ chức nhiều cuộc kiểm tra công vụ đột xuất việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, tuy nhiên theo hồ sơ ghi nhận kết quả kiểm tra thì chưa phát hiện được các hành vi thiếu sót, vi phạm của cán bộ, công chức; hoặc xử lý hành vi thiếu sót, vi phạm với các hình thức chưa đủ mạnh như nhắc nhở, phê bình, rút kinh nghiệm, còn tình trạng cả nể, ngại va chạm, chưa cương quyết.

5 nhóm giải pháp cần triển khai

Để tăng cường việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương của công chức, viên chức, người lao động trong thi hành công vụ, ngành Hải quan tiến hành đồng bộ, quyết liệt, hiệu quả 5 nhóm giải pháp.

Một là, ban hành văn bản chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong khi thi hành công vụ: văn bản ngắn gọn, súc tích, có nội dung cụ thể chỉ đúng, chỉ trúng thực trạng tồn tại, hành vi thiều sót, vi phạm và giải pháp rõ rệt, thực chất để khắc phục.

Hai là, đẩy mạnh, đổi mới phương pháp, nội dung công tác kiểm tra công vụ đột xuất: để việc chỉ đạo chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương không chỉ nằm trên văn bản hoặc chỉ qua quán triệt, phổ biến tại các cuộc họp:

Ba là, cần tăng cường triển khai nhiều cuộc kiểm tra công vụ với mục tiêu đảm bảo tiến hành nhanh gọn, chớp nhoáng đúng tỉnh chất kiểm tra công vụ đột xuất (tức không làm việc thời gian dài, rất sâu, kỹ như các cuộc kiểm tra hành chính, kiểm tra chuyên đề).

Xử lý cương quyết, triệt để các hành vi thiếu sót, vi phạm của cán bộ, công chức với các hình thức đủ mạnh, làm gương cho các đ/c khác; không để còn tình trạng cả

Xử lý cương quyết, triệt để các hành vi thiếu sót, vi phạm của cán bộ, công chức với các hình thức đủ mạnh; không để còn tình trạng cả nể, ngại va chạm, thiếu cương quyết sẽ tạo nên tâm lý, tư tưởng coi thường kỷ luật, kỷ cương, thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu trách nhiệm, tùy tiện trong thực thi công vụ.

Bốn là, tăng cường công tác kiểm tra nghiệp vụ theo chuyên đề để kịp thời phát hiện, xử lý đồi với các đơn vị, công chức có vi phạm trong quá trình thực hiện quy trình nghiệp vụ hải quan; đồng thời kiến nghị sửa đổi (nếu có) những sơ hở trong chế độ chính sách, cơ chế quản lý, quy trình nghiệp vụ của ngành Hải quan.

Năm là, đánh giá, xem xét trách nhiệm Thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo phụ trách trực tiếp công chức có các hành vi thiếu sót, vi phạm để nâng cao trách nhiệm, vai trò, sự gương mẫu của lãnh đạo đơn vị.