Dấu ấn trong công tác xây dựng lực lượng của ngành Hải quan

Hải quan cửa khẩu quốc tế Cha Lo (Chi cục Hải quan khu vực IX) tuần tra, kiểm soát. Ảnh: T.Bình.

Cải cách lớn trong xây dựng và phát triển nguồn nhân lực

Theo Cục Hải quan, với vai trò là “người gác cửa nền kinh tế”, 80 năm xây dựng và phát triển, Hải quan Việt Nam đã khẳng định vai trò, vị trí quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, đặc biệt trong giai đoạn đất nước đổi mới, mở cửa và hội nhập quốc tế.

Trong Chiến lược phát triển Hải quan đến năm 2030 đã xác định: xây dựng Hải quan Việt Nam chính quy, hiện đại, ngang tầm Hải quan các nước phát triển trên thế giới, dẫn đầu trong thực hiện Chính phủ số, với mô hình Hải quan thông minh.

Nâng cao chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hải quan, quản lý hải quan và thu thuế hiệu quả, tạo thuận lợi cho hoạt động thương mại, du lịch và vận tải hợp pháp qua biên giới, tạo môi trường xuất nhập khẩu minh bạch, công bằng, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia, đảm bảo an ninh, an toàn xã hội và bảo vệ lợi ích, chủ quyền quốc gia.

Để đóng góp lớn vào những thành công đã đạt được và tiếp tục đưa Hải quan Việt Nam phát triển hơn nữa, việc xây dựng lực lượng chính quy, hiện đại, ngang tầm hải quan các nước phát triển trên thế giới là mục tiêu quan trọng, đóng vai trò then chốt.

Để thực hiện mục tiêu về xây dựng lực lượng như trên, Tổng cục Hải quan (nay là Cục Hải quan) đã rất nghiêm túc, quyết liệt tổ chức thực hiện những cải cách lớn trong công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.

Hoạt động nghiệp vụ tại Hải quan Thái Nguyên (Chi cục Hải quan khu vực V). Ảnh: T.Bình.

Tổ chức Hải quan có chất lượng, hoạt động hiệu lực, hiệu quả

Thành tựu nổi bật trọng thực hiện mục tiêu xây dựng lực lượng của ngành Hải quan có thể kể đến như: hệ thống tổ chức Hải quan các cấp cơ bản đảm bảo về cơ cấu, có chất lượng, phương thức hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với từng địa bàn, tạo thuận lợi cho thương mại, góp phần thức đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo về an ninh biên giới quốc gia trên địa bàn và đảm bảo yêu cầu quản lý nhà nước về hải quan.

Công tác tuyển dụng công chức của ngành Hải quan đã được đổi mới tích cực và đảm bảo đúng quy định chung của Trung ương, Chính phủ. Ngành Hải quan đã xây dựng và thực hiện cơ chế tuyển dụng nguồn nhân lực công khai, minh bạch với chế độ đãi ngộ hợp lý đảm bảo thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành Hải quan.

Công tác xây dựng, phát triển đội ngũ công chức hải quan không chỉ chú trọng chất lượng từ khâu tuyển dụng đầu vào mà còn được quan tâm, chú trọng đến đào tạo, học tập chuyên môn ở trong nước và quốc tế.

Đẩy mạnh đưa công nghệ vào quy trình nghiệp vụ và trong công tác hành chính để đạt mục tiêu xây dựng, phát triển đội ngũ công chức hải quan các cấp có trình độ chuyên môn sâu, hoạt động liêm chính, có tác phong làm việc chuyên nghiệp, làm chủ được công nghệ, trang thiết bị hiện đại, đủ về số lượng, cơ cấu phù hợp, được tổ chức, quản lý khoa học, gắn với nhu cầu thực tiễn của vị trí việc làm với năng lực của từng cá nhân, đáp ứng mô hình quản lý hải quan hiện đại...

Xây dựng và thực hiện mô hình quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm, các chính sách phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu quản lý hải quan tập trung, thông minh.

Tích cực nghiên cứu, áp dụng triển khai các phương pháp đào tạo hiện đại, công nghệ tiên tiến đáp ứng theo yêu cầu vị trí việc làm trong đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức Hải quan nhằm nâng cao năng lực đào tạo, đảm bảo đào tạo bồi dưỡng được thực hiện mọi lúc, mọi nơi; gắn công tác đào tạo, đánh giá năng lực với việc bố trí, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

Đồng thời ngành Hải quan cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý cán bộ, công chức, với yêu cầu về một hệ thống thông tin tiên tiến, hiện đại.