Hải quan khu vực XIV: Đảm bảo duy trì hoạt động thông suốt

Địa bàn rộng, trải dài nên trong tổ chức sắp xếp, tinh gọn bộ máy thì việc lắng nghe tâm tư của công chức là điều vô cùng quan trọng. Bởi qua đó là sự thấu hiểu, chia sẻ, động viên để các cán bộ chuyên tâm công tác.

"Yêu ngành, yêu nghề, yêu cơ quan"

Chị Trần Thị Thu Thảo - Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Chi cục Hải quan khu vực XIV đã nói với chúng tôi như vậy khi được hỏi về lý do vinh dự được Chủ tịch Nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen Bộ trưởng Bộ Tài chính, 8 năm đạt chiến sĩ thi đua cấp cơ sở…

Gặp chúng tôi ở Tây Nguyên vào đầu tháng 6, người phụ nữ mảnh khảnh có giọng nói nhẹ nhàng nhưng đầy quyết đoán. Hơn 20 năm trong nghành Hải quan, từ quản lý những con số khô khan tới các công việc “bếp núc” của Văn phòng và giờ là làm Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, ở vị trí nào chị đều hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Chị Trần Thị Thu Thảo, Trưởng phòng Tổ chức cán bộ, Chi cục Hải quan khu vực XIV.

Theo Phó Chi cục trưởng Hồ Văn Dũng, không chỉ trách nhiệm với công việc mà chị Thảo có nhiều sáng kiến giúp hoạt động của đơn vị hiệu quả hơn. Trong tình hình hiện nay, công tác tổ chức cán bộ, sắp xếp bộ máy, chị Thảo tất bật như con mọn. Tuy nhiên, kết quả là chị Thảo đã hoá giải được rất nhiều băn khoăn, lo lắng của công chức, mọi người đều yên tâm công tác.

Một người vì công việc, đam mê với nghề và có trách nhiệm, nhưng khi nói về mình chị rất khiêm tốn, luôn bảo kết quả đấy là của cả tập thể. Công việc tổ chức giao thì mình cố gắng hoàn thành.

“Bản thân tôi luôn thấy mình yêu ngành, yêu nghề yêu cơ quan đơn vị, luôn tận tâm với công việc, nhiệm vụ được giao; giành nhiều thời gian để nghiên cứu, nắm bắt, cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng công việc, phát huy tinh thần tự chủ, sáng tạo, tích cực trong công tác”, chị Thảo chia sẻ.

Đề cập tới vấn đề tổ chức cán bộ trong giai đoạn hiện nay, chị Thảo cho biết, chưa bao giờ người làm công tác tổ chức cán bộ lại “đau đầu, vất vả” như lúc này. Chỉ trong thời gian ngắn phải giải được bài toán nhân sự của Chi cục Hải quan khu vực XIV sau sắp xếp, tạo sự đồng thuận của đa số công chức. Đồng thời, mọi hoạt động nghiệp vụ hải quan phải đảm bảo “chạy thông”. Khi tổ chức chính quyền 2 cấp, việc sắp xếp bộ máy ngành Hải quan sẽ được tổ chức lại lần nữa.

"Theo đó, công chức một số phòng, đội, cửa khẩu đều có sự điều động, luân chuyển cho phù hợp”, chị Thảo nói và cho biết, bước đầu là việc xác định khối lượng công việc, con người, sắp xếp sao cho hợp tình, hợp lý, chỉ điều động tối đa 10% số lượng công chức ở Gia Lai- KonTum về trụ sở chính của Chi cục ở Đắk Lắk, trong đó, ưu tiên lựa chọn các bạn trẻ chưa có gia đình.

“Những xáo trộn trong cuộc sống là điều khó tránh khỏi. Song bước đầu việc sắp xếp được đa số công chức đồng tình ủng hộ. Dù còn nhiều khó khăn, bất cập nhưng toàn thể đội ngũ cùng cố gắng thích nghi để ổn định tổ chức và đưa công việc vận hành ổn định”, chị Thảo giãi bày.

Tinh giản nhưng phải được tổ chức hợp lý

Theo chị Thảo, ngành Hải quan hiện nay đang trong tiến trình đẩy mạnh hiện đại hóa, ứng dụng công nghệ thông tin vào mọi khâu nghiệp vụ như thông quan điện tử, quản lý rủi ro, giám sát hàng hóa… nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, minh bạch hóa thủ tục và giảm thiểu sự can thiệp thủ công.

Công chức Hải quan cửa khẩu quốc tế Lệ Thanh hướng dẫn DN làm thủ tục đối với hàng hóa XNK.

Đồng thời, ngành cũng đang thực hiện tinh giản biên chế theo đúng định hướng tại các Nghị quyết của Trung ương như Nghị quyết số 18-NQ/TW và Nghị quyết số 39-NQ/TW, hướng tới xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Tuy nhiên, trong quá trình triển khai tại các khu vực đặc thù như Tây Nguyên - nơi có địa hình phức tạp, nhiều cửa khẩu quốc tế, đường mòn, lối mở trải dài trên địa bàn rộng - lại đặt ra yêu cầu riêng.

Đây cũng là khu vực đang phát triển nhanh các ngành nông - lâm sản xuất khẩu và dịch vụ logistics, dẫn đến lưu lượng hàng hóa, phương tiện qua biên giới ngày càng tăng. "Vì vậy, dù cần tinh giản, cơ cấu tổ chức của cơ quan Hải quan vẫn phải được tổ chức hợp lý, vừa tinh gọn vừa đủ nhân lực, linh hoạt và có khả năng phản ứng nhanh, đảm bảo sự hiện diện kịp thời tại các điểm “nóng” của hoạt động xuất nhập khẩu, không để ngắt quãng công việc, không để trống địa bàn, lĩnh vực, không để ảnh hưởng đến hoạt động xuất nhập khẩu trên địa bàn quản lý”, chị Trần Thị Thu Thảo nhấn mạnh.

Theo đó, khi tinh giản bộ máy, Chi cục Hải quan khu vực XIV gặp một số thách thức như giảm biên chế, nhưng khối lượng công việc không giảm, thậm chí tăng do yêu cầu quản lý ngày càng cao. Thiếu nhân lực chất lượng cao, nhất là tại các Chi cục cửa khẩu, vùng sâu vùng xa.

Trong bối cảnh hiện nay, việc tinh gọn bộ máy là một chủ trương lớn của Chính phủ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước, trong đó có ngành Hải quan một ngành đặc thù với khối lượng công việc lớn, tính chất chuyên môn cao và yêu cầu kỷ luật nghiêm ngặt cần có những giải pháp phù hợp với đặc thù ngành hải quan để sắp xếp, bố trí công chức trong quá trình tinh gọn bộ máy: Rà soát đánh giá khối lượng công việc theo địa bàn quản lý mới để phân bổ chỉ tiêu biên chế cho phù hợp, hiệu quả. Rà soát, sắp xếp, bố trí công chức theo vị trí việc làm, phù hợp với trình độ chuyên môn, năng lực, sở trường của từng công chức để đáp ứng với nhu cầu ngày càng cao của ngành Hải quan.

Phát huy, tăng cường vai trò của "Tổ giải quyết vướng mắc" tại các Đội Hải quan cửa khẩu/ngoài cửa khẩu thuộc Chi cục, có công chức chuyên trách tiếp nhận và giải đáp vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp nhanh trong 24h.

Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đề cao trách nhiệm của công chức trong khi thi hành công vụ. Nghiêm cấm các hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, tiêu cực trong quá trình giải quyết thủ tục hải quan cho người dân và doanh nghiệp.

Để đảm bảo hoạt động của Chi cục HQKV XIV được hiệu quả, đơn vị kiến nghị cần có cơ chế chính sách hỗ trợ cho công chức được điều động công tác xa nhà: Như hỗ trợ chi phí đi lại, chi phí thuê chỗ ở, chi phí sinh hoạt. Cùng với đó, xây dựng cơ chế chính sách rút ngắn thời gian luân phiên, luân chuyển, điều động linh hoạt hợp lý để công chức yên tâm công tác.