Hải quan khu vực IX đảm bảo thông suốt sau triển khai mô hình chính quyền 2 cấp

Hoạt động nghiệp vụ tại Hải quan cửa khẩu quốc tế Lao Bảo, Chi cục Hải quan khu vực IX.

Nhanh chóng ổn định tổ chức

Kể từ 1/7/2025, Chi cục Hải quan khu vực IX quản lý nhà nước về Hải quan trên địa bàn 2 tỉnh Quảng Trị và TP Huế sau hợp nhất (có trụ sở tại Quảng Trị).

So với thời điểm sắp xếp tổ chức bộ máy của ngành Hải quan trước đó (kể từ ngày 15/3/2025), Chi cục Hải quan khu vực IX là một trong số 3/20 chi cục hải quan khu vực không thay đổi về địa bàn quản lý.

Chi cục Hải quan khu vực IX được hợp nhất từ 3 Cục Hải quan trước đây gồm: Cục Hải quan Quảng Bình, Cục Hải quan Quảng Trị, Cục Hải quan Thừa Thiên-Huế.

Qua ghi nhận của Chi cục Hải quan khu vực IX, ngay trong tháng đầu tiên triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, từ 1/7 đến 31/7/2025, Chi cục đã giải quyết 24.523 tờ khai.

Tổng kim ngạch xuất nhập khẩu phát sinh trong kỳ đạt 1.928 triệu USD; thu ngân sách đạt 602,499 triệu đồng.

Có được kết quả như trên, Chi cục Hải quan khu vực IX đã bám sát chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân các tỉnh, Bộ Tài chính, Cục Hải quan về ổn định tổ chức bộ máy, không làm gián đoạn hoạt động nghiệp vụ tại đơn vị.

Theo đó, Chi cục đã triển khai nhanh chóng, kịp thời việc sắp xếp tổ chức bộ máy mới, đảm bảo hoạt động thông suốt, không bỏ trống địa bàn, không ngắt quãng công việc.

Chi cục cũng tăng cường kỷ cương, siết chặt kỷ luật hành chính; giải quyết đầy đủ, hợp lý các chế độ, chính sách đối với công chức, người lao động; thực hiện được điều này, công tác tổ chức cán bộ đóng vai trò không nhỏ.

Đề xuất nhiều giải pháp về công tác tổ chức

Chủ động triển khai công tác tổ chức cán bộ trong tình hình mới, Chi cục Hải quan khu vực IX đã đề ra các giải pháp, cụ thể.

Đó là Chi cục đã kịp thời phổ biến, quán triệt Luật Cán bộ công chức mới, 4 Nghị định về công tác cán bộ đến toàn thể công chức, người lao động trong đơn vị.

Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức thông qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu theo vị trí việc làm.

Khuyến khích cán bộ, công chức phải nâng cao ý thức, trách nhiệm trong việc tự nghiên cứu, học tập và lựa chọn chương trình bồi dưỡng theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ, kiên quyết đấu tranh với các biểu hiện tiêu cực công tác bổ nhiệm, điều động cán bộ.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý và đánh giá cán bộ, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số ngành Hải quan.

Điều này không chỉ hỗ trợ lãnh đạo trong công tác quản lý mà còn tạo động lực thúc đẩy cán bộ tự rèn luyện, nâng cao hiệu suất làm việc.

Chi cục cũng thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ theo vị trí việc làm gắn với kết quả thực thi công vụ.

Mỗi cán bộ công chức Hải quan cần xác định rõ vai trò, vị trí, trách nhiệm của mình trong cơ quan, đơn vị; chủ động học tập, rèn luyện, thích ứng với yêu cầu mới, nhiệm vụ mới.

Tập thể lãnh đạo các đơn vị tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm "lấy hiệu quả công việc làm thước đo cán bộ", từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong tình hình mới.