Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động ngay từ đầu năm

Nhiều doanh nghiệp có đơn hàng ổn định nên có nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng sản xuất trong năm 2025. Ảnh: DN cung cấp

Tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao

Theo thống kê của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TPHCM, tính đến ngày 5/2/2025, có trên 90% doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố trở lại hoạt động với tỷ lệ lao động vào làm việc 93%. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất kéo dài thời gian nghỉ đến mùng 9, 10 âm lịch mới hoạt động trở lại, nhằm tạo điều kiện cho người lao động xa quê có nhiều thời gian dành cho gia đình.

Phó Chủ tịch Công đoàn các KCX-KCN TPHCM Nguyễn Thái Thành cho biết, đến ngày 5/2, có khoảng 640 doanh nghiệp với hơn 226.730 công nhân (chiếm hơn 97%) đang làm việc tại các doanh nghiệp trong các KCX-KCN và Khu Công nghệ cao TPHCM trở lại làm việc. Hầu hết các doanh nghiệp đều tổ chức lì xì, bốc thăm trúng thưởng để tạo không khí vui tươi trong những ngày đầu năm mới.

Đại diện Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (quận Bình Tân, TPHCM) - doanh nghiệp có lực lượng công nhân đông nhất khu vực phía Nam cho biết, số công nhân trở lại nhà máy làm việc 5/2 là có hơn 91,5%. Số công nhân chưa đến nhà máy là do đang còn nghỉ phép, nghỉ thai sản, nghỉ ốm.

Kết quả này đạt được nhờ các chính sách đối thoại về lương, thưởng từ sớm cũng như các doanh nghiệp cùng với công đoàn các cấp phối hợp tổ chức các hoạt động đầu năm như hái lộc, tặng quà, tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động trở lại công việc.

Ghi nhận tại Công ty Cổ phần Acecook Việt Nam, hàng năm doanh nghiệp dành riêng hơn 2 tỷ đồng để thực hiện lì xì online và trực tiếp cho người lao động trong ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Ông Kaneda Hiroki, Tổng giám đốc của Công ty Cổ phần Acecook Việt Nam cho biết, mỗi năm công ty có 2 lần thưởng (giữa năm và cuối năm). Bên cạnh đó, khi doanh số của công ty đạt và vượt thì đều có thưởng đặc biệt cho người lao động. Ngày đầu tiên đi làm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, Acecook Việt Nam đã có 700 đơn hàng theo kế hoạch. Đây là tín hiệu đáng mừng cho doanh nghiệp trong bối cảnh tình hình kinh tế thế giới và trong nước còn nhiều khó khăn.

Cần nhiều lao động để mở rộng sản xuất

Bên cạnh những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao, một số nơi ghi nhận số công nhân quay lại nhà máy thấp hơn so với năm trước do chuyển việc hoặc thay đổi nơi ở. Điều này gây ra tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ trong ngắn hạn, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới tăng mạnh trong quý I/2025, đặc biệt ở các ngành sản xuất và dịch vụ.

Theo Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TPHCM, qua khảo sát tại 3.072 doanh nghiệp, ghi nhận nhu cầu tuyển dụng cao ở các vị trí việc làm thời vụ và bán thời gian, đặc biệt trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ. Ngoài ra, gần 19% doanh nghiệp dự kiến tăng nhân sự sau tết, với tỷ lệ tăng gần 19% so với tổng số lao động hiện có. Điều này cho thấy nhu cầu tuyển dụng bổ sung lao động sau tết được các doanh nghiệp lên kế hoạch trước để đảm bảo số lượng lao động.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội Bình Dương cho biết, năm 2025, Bình Dương dự kiến cần tuyển dụng từ 70.000-80.000 lao động, chủ yếu là các ngành sản xuất, kế toán, bảo trì, và vận hành máy móc.

Do nhu cầu mở rộng sản xuất, ngay trong những ngày đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp tại Bình Dương đã triển khai tuyển dụng nhiều lao động. Cụ thể, ngày 5/2, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày Kim Xương Việt Nam (TP Thủ Dầu Một, Bình Dương) cho biết, hiện doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng 950 lao động phổ thông. Người lao động khi vào công ty sẽ được đào tạo làm các lĩnh vực như: may, gia công đế, cắt, thêu, hình thành.

Tỉnh Đồng Nai được xem là "thủ phủ" công nghiệp với 32 khu công nghiệp đang hoạt động thu hút khoảng 1 triệu công nhân lao động từ khắp mọi miền đất nước. Đến nay đã có hơn 92% công nhân lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau đợt nghỉ tết.

Tuy nhiên, ngay đầu năm 2025, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động phục vụ việc mở rộng sản xuất ngay sau khi khai trương hoạt động trở lại sau Tết. Trong đó có những doanh nghiệp may mặc, giày da tuyển số lượng từ 300 lao động trở lên.

Cụ thể, các doanh nghiệp tuyển lao động phổ thông như: Công ty TNHH Sơn Hà tuyển 200 lao động, Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam tuyển 4 ngàn lao động, Công ty TNHH Công nghệ HKC (Việt Nam) tuyển 500 lao động, Công ty TNHH Fashion Garments, Công ty TNHH Elite Long Thành tuyển hàng trăm lao động may mặc…

Đây là dấu hiệu khởi sắc cho tình hình tuyển dụng, vừa là cơ hội để công nhân lao động tìm được việc làm trong năm mới.