Ban hành 2 bộ đề đánh giá năng lực công chức, viên chức ngành Hải quan

	Đánh giá năng lực tạo phong trào học tập rộng khắp toàn ngành Hải quan
	Đào tạo đội ngũ chuyên gia Hải quan qua đánh giá năng lực
	Đã đánh giá năng lực hơn 4.000 công chức hải quan

Theo đó, Tổng cục Hải quan ban hành 161 câu hỏi từ cấp độ đơn giản tới cấp độ 1 liên quan đến thể thức trình bày văn bản hành chính giai đoạn 2020-2022 và 150 câu hỏi đánh giá năng lực CBCC, viên chức ngành Hải quan trong lĩnh vực quy tắc thực thi công vụ.

Công chức khối cơ quan Tổng cục Hải quan tham gia đánh giá năng lực năm 2019. Ảnh: N.Linh

Việc ban hành bộ đề nhằm thực hiện kế hoạch triển khai các hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực giia đoạn 2020-2022 của Tổng cục Hải quan. Do đó, nội dung các câu hỏi nhằm đánh giá kiến thức, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ và quy tắc thực thi công vụ.

Tổng cục Hải quan đã xây dựng, triển khai mô hình quản lý nguồn nhân lực dựa trên từng vị trí việc làm, với chuỗi các hoạt động về xây dựng hệ thống vị trí việc làm bằng mô tả công việc, khung năng lực, quản lý biên chế, đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp và thực hiện các hoạt động nhân sự khác dựa trên năng lực, cũng như vị trí việc làm. Trong đó, Tổng cục Hải quan quan tâm đến hoạt động đánh giá năng lực, coi đây là hoạt động then chốt.